宋革：

??您提出的《關于緩解企業(yè)“招工難”促進全縣工業(yè)發(fā)展的提案》收悉，現(xiàn)答復如下：

??今年以來，根據(jù)縣委、縣政府指示精神，縣人社局高度重視企業(yè)的招工工作，以“清單化管理、項目化落實、工程化推進”為抓手，積極主動為市場主體和重點群體提供更加精準、更加匹配的個性化全方位服務，切實解決企業(yè)“招工難”問題。

??一、主要做法

??1.“三個到位”確保責任落實。一是組織領導到位。我中心高度重視政協(xié)提案辦理工作，實行“一把手”負責制。中心主要領導多次在辦公會上強調辦理工作的重要性，明確辦理范圍、規(guī)范辦理程序、貫徹辦理要求。二是思想認識到位。在中心領導班子帶頭推動下，通過廣泛動員和部署，帶動全中心工作人員充分認識到政協(xié)提案是人民政協(xié)履行職能的重要方式，是加強社會主義民主政治建設的重要任務，是履行職責、接受監(jiān)督、改進工作的重要手段，大大加強了全中心工作人員的責任感和使命感。三是責任分工到位。在收到《關于緩解企業(yè)“招工難”促進全縣工業(yè)發(fā)展的建議》，并了解政協(xié)委員提出提案的目的和意圖后，中心主要領導組織召開辦公會，就政協(xié)提案的辦理和分工進行了深入研討，并對辦理工作進行了部署。

??2.挖潛增效，深耕本地人開發(fā)。一是圍繞“穩(wěn)就業(yè)保民生”，大力推進“人力資源市場”民生實事項目建設，建設1500㎡的鐵嶺縣人力資源市場，現(xiàn)已正式運營，堅持便利便民和惠企助企功能相結合，每周三、周五上午9時開展公益招聘會，為各類用工主體和零工人員搭建供需對接平臺。二是找準節(jié)點，鼓勵返鄉(xiāng)群體“家門口”就業(yè)。以“不缺一個村，不漏一個人”為目標，舉辦外出務工人員“返鄉(xiāng)回流”洽談會，“點對點”講解就業(yè)政策和招工崗位，引導農村外出勞動者有序轉移就業(yè)，67家用人單位帶來188個就業(yè)崗位。三是搶抓機遇，幫助返鄉(xiāng)農民工“開門紅”就業(yè)。充分利用節(jié)后農村務工人員返鄉(xiāng)契機，開展農村“趕集式”招聘活動，以失業(yè)人員再就業(yè)幫扶、農民工就業(yè)服務質量提升等為主題，在腰堡鎮(zhèn)、阿吉鎮(zhèn)等12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成功開展12場春風行動專場招聘會，“點對點”幫助返鄉(xiāng)農民工就近就業(yè)。參加企業(yè)1450家次，提供就業(yè)崗位5822個次，達成就業(yè)意向協(xié)議2760人，已就業(yè)550人。

??3.搭建平臺，強化外地人引留。一是優(yōu)化服務，助力重點群體“多元化”就業(yè)。統(tǒng)籌推進都市圈就業(yè)工作領域內共享合作，與沈陽市蘇家屯區(qū)局、丹東市振安區(qū)人社局等六家人社部門聯(lián)動，舉辦招才引智、圓夢蘇區(qū)重點企業(yè)、重大項目大型人才招聘會，創(chuàng)新融合青年友好型街區(qū)、舒心就業(yè)、幸福+培訓、人才公寓等十大元素，更加充分、準確、高效地服務都市圈企業(yè)，促進人崗高效對接?；顒雍笪惹舐氄邅龛F就業(yè)15人。二是積極主動融沈對接，啟用“共享用工”平臺。聯(lián)合鐵嶺人力資源產業(yè)園、沈陽人力資源服務產業(yè)園簽署《優(yōu)化鐵嶺縣人力資源配置的戰(zhàn)略合作協(xié)議書》，建立市場化合作機制，探索政府購買服務和市場化服務的新模式，保障沈鐵兩地重點產業(yè)項目和企業(yè)人力資源需求配置，探索推行人才租賃、人才雇用等創(chuàng)新制度，推動城市群間高層次人才柔性流動，為人才共享創(chuàng)造制度條件。三是招才引智賦能行動虹吸效應明顯。深入推動人才鏈產業(yè)鏈深度融合，靶向吸引更多優(yōu)秀青年人才來鐵就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為新質生產力注入人才動能。臨近畢業(yè)季，會同縣委組織部人才科分別到沈陽理工大學、沈陽工程學院、沈陽工業(yè)大學遼陽分校、沈陽化工大學參加“鐵心等你來”入校宣講招聘活動，鐵嶺縣企業(yè)鐵嶺牧原肉食品有限公司、鐵嶺鐵研橡塑有限公司、鐵嶺泰石節(jié)能有限公司、鐵嶺恒新鋁業(yè)有限公司等10余家鐵嶺縣企業(yè)參與現(xiàn)場招聘環(huán)節(jié)，共達成就業(yè)意向63人，幫助企業(yè)引進急需緊缺高層次人才，積極探索人才共享等柔性引才用才模式。

??4.云端攬才，助企解決用工難。一是探索數(shù)字賦能就業(yè)與公共服務融合發(fā)展的創(chuàng)新路徑。不斷優(yōu)化線上招聘服務，搭建精準對接平臺，對照行業(yè)龍頭企業(yè)、特色支柱產業(yè)需求，分主題、分行業(yè)、分崗位舉辦直播帶崗互動活動，確保供給崗位覆蓋面廣、種類齊全。自采用新媒體方式招工方式，累計開展直播帶崗220場，瀏覽量達到1742萬余人次，服務企業(yè)2321家，提供崗位8725個次，提供精準就業(yè)服務8.2萬人次，幫助就業(yè)5978人。二是采用“直播帶崗+現(xiàn)場招聘+網絡招聘”三位一體方式招工。以“春風送真情、就業(yè)暖民心”為主題的招聘會為契機，線上聯(lián)動180余家企業(yè)共同參與，提供就業(yè)崗位超1100個，面向高校畢業(yè)生、退役軍人、脫貧勞動力，就地過年的務工人員等群體，直播活動共吸引38.6萬人次在線觀看，線上共達成就業(yè)意向超2494人，接受各類就業(yè)政策咨詢1623人次。崗位以機械制造業(yè)、農產品加工業(yè)、現(xiàn)代養(yǎng)殖業(yè)、服務業(yè)等企業(yè)和勞動密集型用工需求為重點，提供給各類求職者，不斷拓寬招聘渠道，服務廣大企業(yè)用工，為求職者和用人單位提供有質量、有溫度的創(chuàng)新型就業(yè)服務。三是聯(lián)動直播，政企齊上陣，不斷探索招聘就業(yè)新動能。采取“城市推介+介紹產業(yè)+現(xiàn)場連線”的形式，與陜西省銅川市就業(yè)促進中心主播互動連麥，雙方深入推介鐵嶺發(fā)展態(tài)勢、重點企業(yè)、人才政策等進行探討交流。利用線上答疑等“接地氣”的聊天方式，切實強化省外求職者的參與感，吸引銅川地區(qū)粉絲關注近300人。

??5.引才聚智打造“群賢畢至”強磁場。一是校地聯(lián)合，送崗進高校。鐵嶺縣與沈陽科技學院、沈陽城市學院簽訂校地共建合作協(xié)議，并聯(lián)合舉辦2024鐵嶺縣萬名學子留鐵來鐵公共服務進校園－校地企專場招聘會。沈陽科技學院的1500名應屆畢業(yè)生來到招聘會現(xiàn)場，參與招聘會的縣域企業(yè)共25家，提供崗位89個，共有2000名高校畢業(yè)生前來應聘，截至招聘會結束，共收到投遞簡歷215份。二是“量身打造”高校畢業(yè)生專場招聘會。開展鐵嶺市暑假返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生專場招聘會暨鐵嶺縣人力資源市場啟動儀式，積極應對當前畢業(yè)生就業(yè)形勢，充分激發(fā)人力資源市場主體活力，有效促進高校畢業(yè)生等青年群體高質量充分就業(yè)，來自全市130家優(yōu)質企業(yè)為求職大學生提供1400余個就業(yè)崗位，為更多求職者和用人單位搭建溝通橋梁，致力于為實現(xiàn)鐵嶺全面振興新突破集聚青年人才。

??二、下步工作安排

??1.發(fā)揮政策優(yōu)勢，加強宣傳提升鐵嶺縣美譽度。特別是針對我縣的人才政策、發(fā)展環(huán)境、名校優(yōu)生首次購房補貼等人才政策進行講解，吸引更多優(yōu)秀人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)，努力把人才“政策紅利”轉化“人才優(yōu)勢”。

??2.以規(guī)模企業(yè)為重點，繼續(xù)做好用工服務。創(chuàng)新服務方式，堅持規(guī)模企業(yè)用工調查和動態(tài)監(jiān)測制度，高頻率、常態(tài)化開展專場和網絡招聘活動，定期組織重點企業(yè)外出招聘，推動建立跨區(qū)域的勞務供需關系互助協(xié)作平臺。

??3.強化技能培訓，緩解結構性用工矛盾。將有培訓要求的城鄉(xiāng)勞動者全部納入培訓范圍，統(tǒng)籌開展技能培訓。推動企業(yè)與培訓中心、技工學校建立長期穩(wěn)定的校企合作關系，定向培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展需求的技能人才。

??4.健全專業(yè)技術人才和高層次人才培養(yǎng)、選拔、引進體系。建立人才信息庫，促進合理推薦選拔人才。繼續(xù)支持企業(yè)實施“招碩引博”工程，幫助企業(yè)引進急需緊缺人才。

??鐵嶺縣人力資源和社會保障局

??2024年5月23日