為了加強(qiáng)本園教師隊(duì)伍管理，建立教師工作管理機(jī)制，調(diào)動(dòng)教師工作的積極性，使教師樹(shù)立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，保證幼兒德、智、體、美、勞健康發(fā)展，根據(jù)園所實(shí)際，特制定如下考核辦法：

　　一、考核范圍與時(shí)間

　　1、考核范圍：

　　已聘任到崗位上從事教學(xué)管理、保育教育工作的教師。

　　2、考核時(shí)間

　　(1) 學(xué)期考核每學(xué)期最后一月進(jìn)行；

　　(2) 年度考核在每年的最后一個(gè)月進(jìn)行，為每學(xué)年兩學(xué)期考核的平均成績(jī)。?

　　二、考核小組成員

　　由園長(zhǎng)任教職工考核小組的組長(zhǎng)，教學(xué)主任和后勤主任為組員負(fù)責(zé)考核安排和管理工作，具體考核由園務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)。

　　三、考核內(nèi)容與形式

　　1、考核內(nèi)容

　　師德師風(fēng)?14分

　　教育教學(xué)?35分

　　班級(jí)管理?14分

　　餐點(diǎn)組織?9分

　　班級(jí)安全?30分

　　2、考核形式

　　教師的工作實(shí)績(jī)考核采用“定量記分考核標(biāo)準(zhǔn)”，工作實(shí)績(jī)考核分為基本考核與附加獎(jiǎng)勵(lì)考核。基本考核是針對(duì)教師學(xué)期考核的平均成績(jī)；附加獎(jiǎng)勵(lì)考核是針對(duì)教師在教學(xué)、保育等工作中獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)表的各類(lèi)論文等。教師的工作實(shí)績(jī)考核總積分等于基本考核積分與附加獎(jiǎng)勵(lì)考核積分之和。

　　四、考核等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)

　　1、考核等級(jí)

　　教師的考核等級(jí)分為優(yōu)秀（85分以上）、稱職（70-85分）和不稱職（60分以下）三級(jí)。其中，考核為優(yōu)秀的教師不超過(guò)被考核教師總數(shù)的15%。

　　2、教師考核為稱職的標(biāo)準(zhǔn)

　　(1) 師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評(píng)價(jià)為合格以上；

　　(2) 能夠勝任所聘任職務(wù)的崗位工作，且質(zhì)量與效果良好；

　　(3) 學(xué)期工作量達(dá)到現(xiàn)職務(wù)額定標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、教師履行崗位職責(zé)

　　完成額定工作任務(wù)，且符合下列情況之一者，年度考核可評(píng)為優(yōu)秀：

　　(1) 教師在師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評(píng)價(jià)為合格以上；

　　(2) 本學(xué)期工作成績(jī)突出，獲得園級(jí)以上各類(lèi)比賽一等獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

　　(3) 學(xué)期內(nèi)獲得縣級(jí)以上各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)稱號(hào)者。

　　(4) 為幼兒園安全、建設(shè)與發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)者。

　　4、教師有下列情況之一者，年度考核為不稱職：

　　(1) 無(wú)故拒絕接受分配給的教學(xué)、保育、科研任務(wù)或無(wú)故曠工在幼兒園造成不良影響者；

　　(2) 因工作不負(fù)責(zé)任，在教學(xué)、保育、科研等工作質(zhì)量檢查評(píng)估中評(píng)定為“差”者；

　　(3) 參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)活動(dòng)及其他園內(nèi)活動(dòng)年度內(nèi)累計(jì)有5次無(wú)故缺席者；

　　(4) 無(wú)故不參加考核者；

　　(5) 違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者；

　　(6) 因工作失誤給幼兒園工作、聲譽(yù)造成重大影響者。

　　五、考核程序

　　1、學(xué)期考核由幼兒園園務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)組織，由教學(xué)主任和后勤主任傳達(dá)和布置各自管理內(nèi)教職工學(xué)期考核工作安排。

　　2、填寫(xiě)《教師互評(píng)表》、《教師考核自評(píng)表》、《教師學(xué)期考核表》，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，綜合賦分。

　　3、幼兒園辦公室負(fù)責(zé)將所有被考核人的考核成績(jī)向教師予以公布，并存入教師工作檔案。

　　六、獎(jiǎng)懲辦法

　　1、考核的結(jié)果作為教師今后晉職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、聘任和選拔優(yōu)秀拔尖人才等的主要依據(jù)。

　　2、本園教師年度考核成績(jī)，依下列規(guī)定獎(jiǎng)懲：

　　優(yōu)秀：給予幼兒園優(yōu)秀教師稱號(hào)，并依據(jù)幼兒園實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　稱職：在幼兒園教師考核檔案中填寫(xiě)稱職，不給考績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　不稱職：經(jīng)年度考核認(rèn)定按相關(guān)規(guī)定處理后，申請(qǐng)幼兒園法人確認(rèn)不予續(xù)聘。